Communiqué de presse de la coopérative des élu•es 66. Appel au préfet pour diligenter des contrôles sur la gestion de « Solutions 30 » et sécuriser les droits des salariés

Depuis des mois des centaines d’emplois sont supprimés dans notre département.

Dernier en date, l’entreprise Solutions 30 dont la direction s’est livrée à une gestion erratique qui conduit à la suppression de 130 emplois sur Perpignan.

Cette direction d’entreprise qui manque également à ses obligations d’employeur prévue par le Code du Travail en ne fournissant pas aux salariés les équipements nécessaire (EPI) à leur sécurité sur leurs lieux de travail

Mais également en ne reversant pas les cotisations prélevées sur les salaires aux caisses qui devaient en être destinataires telles la Mutuelle d’entreprise qui a cessé en conséquence de prendre en charge le couverture complémentaire maladie, mais également l’AGIRC ARRCO concernant les retraites complémentaires …ce dont les salariés se sont rendu compte après coup.

Par ailleurs la direction de Solutions 30 supprime des emplois, mais aurait crée une nouvelle société filiale de ce groupe qui est en train de recruter du personnel précédemment licencié pour reprendre des activités et des chantiers des branches mises en liquidation judiciaires.

Ceci même alors que le PSE n’est pas finalisé et que les offres de reclassement du personnel en poste et licencié ne sont pas définies.

Face à cette situation d’insécurité pour les salariés, et toute une série d’anomalies constatées dans la gestion de cette entreprises, Patrick Cases Conseiller Régional s’est adressé au Préfet au nom de la Coopérative 66 des élus CRC pour lui demander de diligenter des contrôles visant à sauvegarder les intérêts des salariés victimes d’agissements incorrects de leurs employeurs.

Notamment en s’assurant :

  • que les prélèvements opérés par l’employeur sur les salaires du personnel ont bien été reversés aux différentes caisses concernées ; Mutuelle, Retraite complémentaire, caisse de congés payés, sécurité sociale (URSSAF)
  • que le PSE est bien conforme à la loi notamment en ce qui concerne les indemnités et les modalités de reclassement du personnel

Mais aussi en vérifiant si cette société au moment de la reprise de Sotranasa puis de la fusion à perçu des aides publiques, et si oui lesquelles.

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